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Como director de proyectos, ¿cuándo debería considerar especialmente las diferencias culturales?
A. Cuando descompone el alcance para crear una estructura de desglose de trabajo (EDT). B. Cuando asigna recursos humanos para desarrollar el trabajo de una actividad planificada. C. Cuando desarrolla criterios de aceptación para los resultados del trabajo que deben conseguir los miembros del equipo. D. 4 E. Cuando toma decisiones sobre reconocimientos y recompensas durante el desarrollo del equipo.
test 2
A. 1 B. 2 C. 4 D. 3 E. 4
test 3
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 E. 4
test 4
A. 1 B. 4 C. 2 D. 3 E. 4

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Como director de proyectos, ¿cuándo debería considerar especialmente las diferencias culturales?
A. Cuando descompone el alcance para crear una estructura de desglose de trabajo (EDT). B. Cuando asigna recursos humanos para desarrollar el trabajo de una actividad planificada. C. Cuando desarrolla criterios de aceptación para los resultados del trabajo que deben conseguir los miembros del equipo. D. 4 E. Cuando toma decisiones sobre reconocimientos y recompensas durante el desarrollo del equipo.
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A. 1 B. 2 C. 4 D. 3 E. 4
test 3
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 E. 4
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A. 1 B. 4 C. 2 D. 3 E. 4

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