When you're ready to print, just click this button: Make Print-Friendly

Test rekrutorski

  1.  
    Które z pytań pojawiło się na prawdziwej rozmowie kwalifikacyjnej?
    A. Jaka jest twoja ulubiona księżniczka Disneya? B. Wszystkie odpowiedzi są poprawne C. Kto wygrałby walkę między Batmanem a Spidermanem? D. Dlaczego odszedł pan ze swojej poprzedniej pracy? E. Na skali 1-10 jak dziwną osobą jesteś?
  2.  
    Która strategia rekrutacyjna najlepiej sprawdza się w firmach które znajdują się w trudnej pozycji na rynku?
    A. Strategia ofensywna B. Strategia personalna C. Strategia defensywna D. Strategia minimalistyczna E. Strategia WUZI
  3.  
    Czego najbardziej w idealnej rekrutacji upatruje się przedstawiciel pokolenia Z?
    A. Możliwości e-rekrutacji B. Dobrze przygotowanego rekrutera C. Atrakcyjnego wynagrodzenia D. Precyzyjnie określonego wynagrodzenia E. Benefitów pracowniczych
  4.  
    Który błąd popełniany przez rekruterów sprawia że powstaje w ich umyśle wyidealizowany obraz jednego kandydata?
    A. Efekt aureoli B. Efekt halo C. Efekt anioła D. Błąd kontrastu E. Efekt krytyka sztuki
  5.  
    Która cecha była najbardziej pożądana wśród potencjalnych bibliotekarzy przez dyrektorów bibliotek w latach 2006-2012?
    A. Znajomość systemów bibliotecznych B. Cechy charakteru C. Umiejętność pracy w zespole D. Znajomość obsługi komputerów E. Doświadczenie zawodowe
  6.  
    Czy pytania podchytliwe dobrze sprawdzają się w doborze utalentowanych pracowników? Odpowiedź krótko uzasadnij
  7.  
    Wymień 3 podejścia do rekrutacji i zarządzania talentem pracowniczym które zostały wyróżnione w publikacji Jamesa A. Cannona i RityMcGee
Answer Key
Hide Answer Key

Test rekrutorski (Answer Key)

  1.  
    Które z pytań pojawiło się na prawdziwej rozmowie kwalifikacyjnej?
    A. Jaka jest twoja ulubiona księżniczka Disneya? B. Wszystkie odpowiedzi są poprawne C. Kto wygrałby walkę między Batmanem a Spidermanem? D. Dlaczego odszedł pan ze swojej poprzedniej pracy? E. Na skali 1-10 jak dziwną osobą jesteś?
  2.  
    Która strategia rekrutacyjna najlepiej sprawdza się w firmach które znajdują się w trudnej pozycji na rynku?
    A. Strategia ofensywna B. Strategia personalna C. Strategia defensywna D. Strategia minimalistyczna E. Strategia WUZI
  3.  
    Czego najbardziej w idealnej rekrutacji upatruje się przedstawiciel pokolenia Z?
    A. Możliwości e-rekrutacji B. Dobrze przygotowanego rekrutera C. Atrakcyjnego wynagrodzenia D. Precyzyjnie określonego wynagrodzenia E. Benefitów pracowniczych
  4.  
    Który błąd popełniany przez rekruterów sprawia że powstaje w ich umyśle wyidealizowany obraz jednego kandydata?
    A. Efekt aureoli B. Efekt halo C. Efekt anioła D. Błąd kontrastu E. Efekt krytyka sztuki
  5.  
    Która cecha była najbardziej pożądana wśród potencjalnych bibliotekarzy przez dyrektorów bibliotek w latach 2006-2012?
    A. Znajomość systemów bibliotecznych B. Cechy charakteru C. Umiejętność pracy w zespole D. Znajomość obsługi komputerów E. Doświadczenie zawodowe
  6.  
    Czy pytania podchytliwe dobrze sprawdzają się w doborze utalentowanych pracowników? Odpowiedź krótko uzasadnij
    NIE
  7.  
    Wymień 3 podejścia do rekrutacji i zarządzania talentem pracowniczym które zostały wyróżnione w publikacji Jamesa A. Cannona i RityMcGee
    1. Podejście rolnicze, 2. Podejście inżynieryjne 3. Podejście atletyczne

When you're ready to print, just click this button: Make Print-Friendly

Quick Feedback for Knowledge Mouse

Want to suggest a feature? Report a problem? Suggest a correction? Please let Knowledge Mouse know below: